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劳动者如何要回应得工资?
编辑:网站编辑......时间:2019-09-06 11:04:41


劳动者遇到最多的莫过于用人单位拖欠工资情况,那么当遇到这种情况,应当如何解决呢?律直网小编带您了解一下。

首先,出现上述情况,要先和用人单位协商,如协商无果,则可以通过法律途径来解决。

那么需要通过何种法律途径解决争议呢?


一、向当地劳动保障监劳察机构投诉举报

根据<<劳动合同法>>第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、要在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

值得注意的是,2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、通过诉讼途径解决

1、劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

2、劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可劳动者申请法院强制执行;

3、如属于劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。

以上希望对您有所帮助,如需要详细了解,可联系律直网专业律师帮您答疑解惑。


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